英國安永面試請人　唔睇成績點揀？

加入「Big Four」工作是不少畢業生的志願，但面試機會與成績掛鈎？不過一般都要成績最top的才有機會面試。

英國的安永會計師事務所（Ernst & Young），以往規定A Level起碼要有3個B、大學畢業生要有2nd Up先有機考trainee（實習生）。

不過，該行最近打破慣例，宣布在遴選過程中不再看A Level和大學成績，安永人才管理合夥人史迪威（Maggie Stilwell）解釋，公司研究發現，高等教育的成績與日後專業技能發展並無關係！！

那麽，他們請人的準則是什麼？簡單來講，就是看能力、看表現，名校和靚麗的成績單不再成為關鍵因素。

安永會計師行的方法，就改為看「網上測試」（Online test）的表現，主要是將公司所需的技能，用能力評估及數字兩大類題目作出篩選。史迪威表示，

改變招聘政策是希望為所有應徵者創造一個更公平的環境，讓他們有機會證明自己的才能。

高偉坤及羅兵咸永道率先宣佈不再睇成績

其實早在去年，英國高偉紳律師事務所（Clifford Chance）已率先表示，面試請人將以無視履歷表（CV-blind）的方式招聘。

高偉紳律師行過去一年，就從41間大學共聘請100人，不再集中請名校生。公司更在facebook等社交網站四出揀人，設立Q&A環節，讓各校畢業生都有機會，一對一向面試官或高層展示才華。

而在今年5月，另一間「Big Four」羅兵咸永道會計師事務所（PricewaterhouseCoopers）亦宣布，篩選人才時不會再看A Level成績。

可以預見，減少對學業成績的依賴，可能是企業招聘的新趨勢，成績唔夠人揮都唔係無出路，擁用切合公司需要的能力，似乎才是關鍵！